Siaran Pers


PT Angkasa Pura II (Persero) mengambil langkah strategis dalam mengembangkan sumber daya manusia untuk industri kebandarudaraan dengan mendirikan Airport Learning Center (ALC) dimana bersamaan dengan ground breaking pembangunan gedung ALC yang berlokasi di Bandara Internasional Soekarno-Hatta.

Perseroan menginisiasi ALC secara cepat untuk mengantisipasi era disrupsi dan setidaknya tiga hal untuk menunjang pertumbuhan perusahaan di masa depan yaitu Business Model Variability, Infrastructure/Operation Complexity dan Dynamic Competencies.

Dengan jargon “Building Great Leader & Great People”, perseroan mendirikan ALC untuk menciptakan suatu sistem yang dapat melahirkan pemimpin uang memiliki jiwa kepemimpinan dan SDM yang unggul di industri kebandarudaraan.

ALC mempunyai program pengembangan yang terbagi dalam dua (2) program besar yaitu:
1). Great People Development Program (GPDP) yang memiliki program spesifik antara lain:
a. Global Development Program (GDP) dengan lembaga Internasional seperti ACI, IATA, ICAO;
b. Management Development Program (MDP).

2). Great Leader Development Program (GLDP) yang memiliki program spesifik antara lain:
a. Airport Leadership Development Program seperti Airport Executive Leadership Program (AELP), Airport Management Leadership Program (AMLP) dan Airport Officer Leadership Program (AOLP);
b. Talent Development Program.

President Director PT Angkasa Pura II (Persero) Muhammad Awaluddin mengatakan, “Great People development akan menjadi hal yang krusial bagi AP II dalam menapaki rencana jangka panjang perusahaan di 2019 yaitu Global Partnership. Oleh karena itu jelas kami membutuhkan dan ingin menjadikan ALC sebagai Center of Excellence korporasi dengan fungsi Center of Chiefship, Center of Competence dan Center of Certification untuk pengembangan SDM AP II secara komprehensif.”

Pendirian ALC ini juga ditandai dengan mulainya pembangunan gedung ALC untuk menunjang seluruh kegiatan pengembangan SDM dengan nilai investasi yang dikeluarkan perseroan sebesar Rp 80 milyar yang mana direncanakan akan selesai pada awal Maret 2019.

Langkah konkret PT Angkasa Pura II (Persero) dalam hal pengembangan sumber daya manusia dimulai dari program kerjasama dengan Universitas Padjadjaran (UNPAD) dalam bentuk Pendidikan S2 Dalam Negeri Kedinasan (PDNK) untuk mengikuti kelas eksekutif program Magister Manajemen (MM) yang diikuti oleh 36 orang karyawan.

Kerjasama dengan UNPAD ini diwujudkan dalam rangka mewujudkan visi perseroan menjadi “The Best Smart Connected Airport Operator in The Region” untuk menyiapkan sumber daya manusia yang mampu bersaing secara global sekaligus sebagai upaya meningkatkan kualitas SDM serta sebagai proses kaderisasi di dalam manajemen.

Ke depan program kerjasama ini akan berjalan secara berkelanjutan sesuai dengan kebutuhan organisasi di masa depan dengan menjalin kerjasama dengan lembaga dan institusi pendidikan tinggi lainnya.